Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

704 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
704 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение работника, учащегося в ВУЗе

Наша компания взяла на работу молодую девушку, она учится на последнем курсе ВУЗа. Работает она по специальности, которую получит по окончании ВУЗа в 2012 году. При заключении трудового договора ей был установлен трехмесячный испытательный срок. До окончания испытательного срока осталось три недели, и мы понимаем, что она не справляется с работой. Регулярно опаздывает на работу, совершает ошибки в техническом журнале, который обязана вести, совершает ряд других ошибок, на которые ей неоднократно указывалось, но она не может или не хочет их исправлять. Мы полагаем, что ее нужно уволить как не прошедшую испытательный срок, но чтобы не портить трудовую книжку, предложили девушке уволиться по собственному желанию. Она отказалась, мотивируя тем, что является молодым специалистом и установление ей испытательного срока неправомерно, грозит подать жалобу на наше предприятие в трудинспекцию. Подскажите, пожалуйста, правомерным ли будет с нашей стороны увольнение такого работника как непрошедшего испытательный срок?

25 Декабря 2011, 14:45, вопрос №266 Татьяна, г. Казань
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Быков Сергей

    В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Как следует из вашего вопроса, девушка еще не окончила образовательное учреждение высшего профессионального образования. Следовательно, включение в трудовой договор с ней условия об испытании правомерно.

    При неудовлетворительном результате испытания вы имеете право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

    25 Декабря 2011, 15:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Балтенков Вадим Александрович
    Балтенков Вадим
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 614ответов
    • 242отзыва

    Здравствуйте.

    Очень хорошо, в котором содержаться ошибки сотрудника обязанного что есть журнал обязанного его вести и наверное есть пробелы - это хорошее доказательство. За опоздания нужно наказывать, приказом.

    Уволить можно.

    27 Декабря 2011, 12:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Елисеева Алла Владимировна
    Адвокат, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    К такому работнику можно применить дисциплинарное взыскание и уволить, как не выдержавшую испытание, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин

    02 Февраля 2013, 22:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats