Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске,ребенку 9 месяцев. Работаю в бюджетной организации. Могу ли я сейчас взять отпуск по уходу за ребенком за свой счёт до 1,5, а выплаты будет получать муж у себя на работе?
Добрый вечер! Ежемесячное пособие выплачивается тому члену семьи, кто фактически ухаживает за ребенком и кто оформил на работе соответствующий отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст.256 ТК РФ.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Дело в том, что при оформлении отпуска мужу, его работодатель затребует, в том числе справку с места работы супруги (то есть вас) о том, то вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и что вы не получаете пособие.
Для оформления выплаты по месту работы или службы понадобятся:
свидетельство о рождении ребенка, в связи с уходом за которым, оформляется выплата;
документы, подтверждающие, что в семье есть старшие дети (для определения размера пособия);
документ, подтверждающий факт неполучения пособия вторым родителем или усыновителем (или обоими родителями, если вы опекун или родственник), либо документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя;
Без этой справки отпуск вашему мужу не дадут. С ребенком надо сидеть кому то одному их вас.
Всего вам доброго!
Да, действительно, вы или ваш муж имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и при этом получать пособие по уходу за ребенком. Об этом сказано в вышеприведенной статье 256 ТК РФ. Вопрос в том, согласится ли бухгалтерия мужа платить ему пособие, если вы предоставите справку со своей работы, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком и пособие не получаете. Я считаю, что отпуск по уходу целевой — и пособие тоже целевое, то есть предоставляется одному лицу, кто ухаживает за ребенком и оформляет документы.
Но, если, по вашим словам, они будут платить мужу пособие, тогда в чем заключался ваш вопрос?