Иск о взыскании заработной платы

Question

был принят на работу по приказу, трудового договора не составляли, запись в трудовую книжку сделана, обещали часть платить на зарплатную карточку, в среднем выходило по три тысячи в месяц, остальное в кассе(при устном разговоре звучала зарплата 15000рублей в месяц ,за 10 месяцев я так и не дождался остальной суммы, уволился, расчет естественно не дали, работал механизатором в сельском хозяйстве, после увольнения выяснил, что ставили в табеле 2 часа, за них же и платили 3000рублей, подали заявление в суд, заявление приняли, было первое рассмотрение, на мировую не пошли. Какой прогноз нашего дела, возможно ли подать иск о возмещении марального ущерба?

Евгений Совков · Answer

Здравствуйте, Наталья! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. На лицо грубейшие нарушения законодательства и суд, я думаю, примет правильное решение. Вы можете подать иск о возмещении морального вреда. Какой это будет ущерб ,решать будет суд, исходя из материалов дела.

Алла Елисеева · Answer

Любопытно, по какой причине в табеле ставили 2 часа. Истребуйте с работодателя через суд приказ о вашем принятии на работу. Было ли там условие о неполном рабочем дне и какой размер оплаты вам устанавливался. Доказывайте, что работали полный рабочий день, привлекайте свидетелей. Тогда можно доказать, что вам просто недоплачивали зарплату. Плюс требуйте с работодателя штраф в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования (8,25% годовых) от невыплаченной суммы за каждый день задержки заработной платы. Поищите адвоката в городе. Вам самому будет сложно справится. В случае вашей победы в суде все расходы на адвоката оплатит нерадивый работодатель. Помните, что работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный в случае противоправных действий или бездействия. Вот именно эти противоправные действия необходимо доказывать. Желаю удачи!