Иск о взыскании заработной платы

Здравствуйте, Наталья!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На лицо грубейшие нарушения законодательства и суд, я думаю, примет правильное решение.

Вы можете подать иск о возмещении морального вреда. Какой это будет ущерб ,решать будет суд, исходя из материалов дела.

Любопытно, по какой причине в табеле ставили 2 часа. Истребуйте с работодателя через суд приказ о вашем принятии на работу. Было ли там условие о неполном рабочем дне и какой размер оплаты вам устанавливался. Доказывайте, что работали полный рабочий день, привлекайте свидетелей. Тогда можно доказать, что вам просто недоплачивали зарплату. Плюс требуйте с работодателя штраф в размере 1/300 ставки банковского рефинансирования (8,25% годовых) от невыплаченной суммы за каждый день задержки заработной платы.

Поищите адвоката в городе. Вам самому будет сложно справится. В случае вашей победы в суде все расходы на адвоката оплатит нерадивый работодатель.

Помните, что работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный в случае противоправных действий или бездействия. Вот именно эти противоправные действия необходимо доказывать.

Желаю удачи!