Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я расчитывать на сокращение
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Мед.учреждение,где я работаю, идет на реконструкцию.Ремонт будет длиться минимум 3 года.Начальник обещал всех трудоустроить.Могу ли я расчитывать на сокращение,если меня не устроят новые места работы?
Здравствуйте, Алла!
Не понятно почему Вы поднимаете этот вопрос так рано?
В пункте 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации". Таким образом, сокращение штата - это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников - сокращение количества работников в организации. Отметим, что расторжение договора по сокращению имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника. Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или ниже оплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника.Если Вы откажетесь от предложения работодателя, тогда Вас сократят.