Имеет ли право работодатель уволить работника , если тот находится в отпуске с последующим увольнением и в последний день отпуска вышел на больничный и по выходу с больничного его уволили не с даты окончания больничного, а с даты последнего дня отпуска
Здравствуйте, Александр! В данном случае непонятно, когда состоялся приказ об увольнении. Обычно он выносится до ухода в отпуск с последующим увольнением.
При увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Временная нетрудоспособность сотрудника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
С уважением, Светлана.
