Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли дистанционное увольнение в данном случае?
Здравствуйте. Написал заявление на увольнение, отправил его по почте с описью и уведомлением. Заявление написал 17.01.2020, в заявлении написал, чтобы уволили с 3.02.2020. Как я понимаю 04.02.2020 я не являюсь сотрудником данной организации? Если в трудовую книжку не внесут запись, устроен официально, есть подозрение, что делать? В течении какого времени должны произвести расчёт и выслать трудовую книжку при таком способе увольнения, дистанционно? Если расчёт не будет произведён в день увольнения, что тогда делать? Если обратится в трудовую инспекцию они как я понимаю обяжут работодателя выплатить расчёт, если работодатель не станет выплачивать или выплатит не в полном объёме, у меня есть примерный расчёт задолженности, есть подозрение что может не выплатить полностью, либо в принципе не захочет выплачивать, что тогда делать?
Здравствуйте Сергей!
В соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Таким образом Вы уже были вправе не выходить на работу при задержке заработной платы.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ расчет работодатель должен произвести в последний день работы.
Вы так же вправе указать в заявлении, чтобы трудовую книжку Вам выслали по почте (ст. 84. 1 ТК РФ).
Если полагаете, что работодатель будет действовать недобросовестно Вы вправе обратиться в ГИТ и до увольнения (как правило это действующая мера). Так же вправе обратиться как в прокуратуру и суд.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу и составить необходимые процессуальные документы (заявления, жалобы, иски), услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.