Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начальник просит написать заявление на увольнение, а потом заново примет на работу, законно ли это?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в кондитерской на ООО 4 года. Начальник просит написать меня на увольнение, т. К. Хочет перевести фирму на ИП. И потом заново принять меня на работу. Законно ли это? И сгорает ли стаж работы? И влияет ли это на дикретные?
Я беременна 4 месяца
Добрый вечер! Ваш стаж не «сгорает», он сохраняется, если вы оформлены официально, по приказу, в вашей трудовой книжке имеется запись о приеме на работу и ваш руководитель вам выплачивает заработную плату и отчисляет с нее все налоги и сборы, например в Пенсионный фонд РФ.
Если вы уволитесь из ООО и найметесь официально на работу в ИП, главное чтобы работодатель оформил вас официально. Если вы планируете пойти в декрет, то в этом случае для расчета среднего заработка для декретных вы попросите своего начальника дать вам справку о полученной заработной плате за 2 календарных года, перед декретом.
При увольнении из ООО, потребуйте справку о своих доходах за 2 года. Ваше право требовать такую справку предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
ст.80 ТК РФ
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
елаю удачи, будут дополнительные вопросы — задавайте.
