Здравствуйте. Я работаю педагогом-психологом в детском доме интернате для умственно отсталых детей в Республике Саха (Якутия) . Прошла волна повышения заработной платы и изменению окладов ... теперь младший, средний мед персонал и врачи получают надбавку за вредность 25% , а почему то воспитатели 8% ...педагоги-психологи, учителя-дефектологи и т.д. 4% ... скажите почему такая разница... и как добиться справедливости??????
Добрый день Залинпа Викторовна
Мое мнение текое здесь дело в аттеситации точнее сейчас это назавается специальная оценка условий труда…
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
.Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Порядок проведения специальной оценке условий труда регулируется этим законом По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки.Поэтому каждый работодатель обязан проводить оценку условий труда рабочих мест, согласно которой будут определены перечни профессий с вредными условиями труда. Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.
ОТкуда взялись эти цифры я сейчас не готов сказать, но думаю постараюсь разобраться.
Одно могу сказать что вашу цифру 4% взяляи из ТК РФ ч.2 Ст147
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Здравствуйте Галина Викторовна.
Я работаю педагогом-психологом в детском доме интернате для умственно отсталых детей в Республике Саха (Якутия)
Вашем случае Вы насколько я понял не являетесь государственным казенным учреждением Республики Саха (Якутия) находящимся в подведомственности Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) если да то уточните пожалуйста, им оплата труда назначается согласно
Приказу
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 6 марта 2019 года N 01-10/293
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)
Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия)
Если Ваше государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) находится в подведомственности Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), пример по ссылке:https://mintrud.sakha.gov.ru/d...
То работникам этих учреждений, оплата труда регулируется согласно Приказу
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 22 февраля 2019 года N 204-ОД
Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
Положение об оплате труда работников учреждений сферы социального обслуживания, охраны труда и оказания социальных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок, выплат компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.4. Размеры надбавок к окладу за наличие квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах от оклада в процентах:
2.5. Надбавка за специфику работы устанавливается в соответствии с перечнем, приведенным в приложении N 1 к настоящему Положению.
Приложение N 1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа на которых дает право работникам на получение надбавки за специфику
Т.е. прошу Вас уточнить к подведомственности какого Министерства республики отнесено Ваше учреждение, чтобы определиться с положениями законодательства регулирующего порядок назначения, размер и выплаты надбавки за вредность, нужно искать именно республиканское законодательство для этого, пока не до конца понятно какое именно, требуется уточнение от Вас.
Приведенные выше приказы ни первый ни второй о надбавке за вредность положений не содержат в размере 4%, нужно уточнение от Вас.
В общем, надбавка за вредные условия устанавливается по результатам СОУТ проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ:
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда
Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
1. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды http://www.consultant.ru/docum...
На основании результатов этой специальной оценки и определяется размер надбавки. могут установить и минимальный по трудовому законодательству, как видимо у Вас и произошло.
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Т.е. здесь необходимо разбираться, чем руководствовался работодатель по результатам проведенной специальной оценки условий труда, если назначил Вам минимальный размер надбавки за вредность установленный федеральным законодательством в размере 4%. ведь это допустимый минимум, при наличии оснований он мог назначить и большую надбавку для Вашей категории работников.
В этом случае, если он будет ссылаться на результаты проведенной специальной оценки условий труда, Вы как работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием направить заключение специальной оценки условий труда на дополнительную государственную экспертизу. а также проверить обоснованность установления Вам именно минимального размера надбавки 4%.
По жалобе трудовая инспекция проведет проверку в рамках Приказа
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПРИКАЗ
от 23 августа 2019 года N 233
Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда
Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда
2. Заявителями на получение государственной услуги являются: работники
Таким образом если трудовая инспекция найдет нарушения, она обяжет работодателя обеспечить более оптимальные условия для получения работниками справедливого размера надбавки за вредные условия.
Во вложении к ответу бланк — образец заявления.
Главный вопрос, думаю чтовам нужно обращаться в профсоюзный орган предприятия, организации где вы работаете поскольку согласно ст 372 ТК они принимают окончательное решение о процентных надбавках к З.П