Добрый вечер! Согласно ст.260 ТК РФ, вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Опасения бухгалтерии понятны, так как на момент ухода в декрет, вы еще не заработали полный отпуск и в случае увольнения во время декретного отпуска или сразу после его окончания, вы еще не успеете заработать те дни отпуска, которые вам дадут авансом. При увольнении во время или сразу после окончания декрета, у вас будет задолженность перед работодателем, которую они будут пытаться с вас получить. Возможно подадут иск в суд о взыскании долга.
Исходя из судебной практики, суд откажет работодателю в иске о взыскании с вас долга.
Вам самой надо принять решение: требовать от работодателя полный отпуск или взять предлагаемое количество. Закон на вашей стороне.
Удачи!
