Меня сократили , работала учителем по физкультуре. Пойзже узнала, что на момент сокращения уже была беременна. Могу ли я востановиться на свое рабочее место. Если есть выговор.
За ранее спасибо.
Добрый вечер! К сожалению ваша беременность не является основанием для восстановления на рабочем месте после увольнения по сокращению штатов. И ваш выговор здесь никак не влияет.
Но, если после увольнения прошло 30 дней, и в течение этих 30 дней вы открыли Листок нетрудоспособности, то работодатель обязан его оплатить, согласно пункта 2 статьи 5 №255-ФЗ.
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если больничный лист не открыт и 30 дней прошло после увольнения, вам необходимо встать на учет в центре занятости и получить статус безработной, для оплаты в дальнейшем больничного по беременности и родам. Ваше право на оплату больничного листа, как безработной, предусмотрено п.1. ст.28 закона №1032-1 от 19.04.1991 г.
Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных
1. Государство гарантирует безработным:
выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
Всего доброго!
