Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель не произвел отчисления на работника?
Я работаю в частном саду, работадатель сказала, что я устроена официально, хотя я заявление не писала договор не подписывала. Трудовую и всё копии документов отдала. Она всё обещала привезти договор для подписания. Так я проработала полгода. Сейчас хочу уволиться, она говорит надо писать заявление на увольнение. Говорит, что отчисления она за меня делала. Я заходила в госуслуги не увидела отчислений. Как мне быть?
Здравствуйте Оксана!
Я Вам настоятельно рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда.
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Для этого рекомендую сделать следующее:
Составьте обращение (жалобу)
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа.
Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).