Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение доп. Соглашения об увеличении з/п сотрудника
Добрый вечер!
Я ИП на ЕНВД. У меня магазин косметики. Деятельность веду в г. Мытищи, Моск. обл.
С 01.12.2019 официально оформила продавца. В трудовом договоре указала з/п 15000р. Но вчера 13.03.2020, при заполнении документов выяснилось, что МРОТ по Мытищам 19500р. Я задала вопрос бухгалтеру Контур Эльбы и получила вот такой ответ:
"Заработная плата сотрудника на полной ставке не может быть меньше МРОТ. Если минимальная заработная плата, установленная в регионе, выше федеральной, заработная плата должна быть не ниже регионального МРОТ. На территории Московской области он составляет 15 000 ₽ для организаций бюджетной сферы, а для коммерческих организаций в г. Мытищи установлен повышающий коэффициент 1,3. Таким образом, заработная плата сейчас должна быть не меньше 19 500 ₽. Если ваша сотрудница занята на полной ставке, её заработная плата должна быть не ниже этого значения. Если в документах вы указали заработную плату ниже, в них следует внести изменения, составив дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о внесении изменений в штатное расписание. Проконсультируйтесь с юристом о том, как это корректно оформить, и что прописать в документах."
З/П за декабрь я уже выплатила в размере 19500р и заплатила с этой суммы НДФЛ - 2535р
В связи с этим, вопрос)
Как правильно оформить доп. соглашение и приказ о внесении изменений в штатное расписание?
Доброго времени суток в соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда является обязательным условием договора. Если изменился размер, да бухгалтер прав нужно заключить дополнительное соглашение. Ничего сложного в этом нет.
В нем вы указываете, что стороны, в данном случае наименование Работодателя и работника договорились внести изменения в пункт № __ трудового договора № __(если есть) от какого числа.
Переписываете пункт договора, где указана оплата труда с указанием нового оклада.
Доп соглашение вступает в силу с даты подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от "__" __________ 20 __ г. № ____
Далее реквизиты и подписи сторон
Здравствуйте Светлана.
Как правильно оформить доп. соглашение и приказ о внесении изменений в штатное расписание?
Дополнительное соглашение оформляете в порядке статьи
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее выносите приказ с которым работник знакомите под роспись, этим же приказом вносите изменения в штатное расписание.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовая форма дополнительного соглашения рекомендованная Рострудом РФ и образец бланк приказ.
В допсоглашении также укажите что устанавливаете оплату труда в размере МРОТ с 1.12.2019 года и будет произведена доплата за декабрь с учетом МРОТ с январской заработной платой, тоже самое продублируйте в приказе.