Какой способ есть остаться жить в РФ легально, не возвращаясь на родину?

Для смены работодателя гражданка Филиппин с рабочей визой должна получить новое разрешение на работу и визу под нового работодателя. По общему правилу потребуется покинуть РФ (обычно выехать в страну гражданства) и получить новую рабочую визу на основании приглашения от нового работодателя через консульство, поскольку оформление визы на территории РФ законом не предусмотрено (ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”).

Консульство или посольство Филиппин не уполномочены менять тип российской визы — оформление новых виз происходит только через российское консульство за пределами РФ. Иногда возможно оформление визы в третьей безвизовой стране, если там есть российское консульство и законодательство разрешает такую процедуру, однако окончательное решение зависит от МИД РФ и внутренних установок консульства в конкретной стране.

В случае беременности и рождения ребенка от гражданина РФ мать-иностранка может рассчитывать на получение разрешения на временное проживание (РВП) вне квоты по семейным обстоятельствам (ст. 6, 8 Федерального закона № 115-ФЗ), особенно при наличии документального подтверждения отцовства. Для подачи на РВП выезжать за пределы РФ не требуется — документы подаются в МВД по месту предполагаемого проживания. С РВП можно получить возможность для последующего оформления вида на жительство.

В случае прекращения трудового договора и отсутствия нового разрешения или иных легальных оснований для пребывания, иностранке необходимо вовремя выехать из РФ во избежание нарушения визового режима. Оставаться в РФ легально можно, оформив РВП, а затем вид на жительство — лучший способ закрепиться юридически, если у нее есть ребенок-гражданин РФ. Возвращаться на родину для этого не обязательно, главное соблюдать сроки пребывания и правила въезда-выезда.