Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не оплачивать учебную сессию?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. В ноябре месяце я перешла на новое место работы, так как сменила место жительство. Меня взяли воспитателем и отпустили на сессию в декабре, оплатив её. Но сейчас у меня начинается снова сессия, уже дипломная на 43 дня и мне не хотят её оплачивать, хотя имеется справка - вызов и когда я пришла работать, объяснила всю ситуацию, мне сказали, что проблем не будет, все оплатят и отпустят. А теперь не хотят и не оплачивать и не отпускать. Что делать в данной ситуации и имеет ли право заведующая так делать? Высшее образование первое
Добрый день!
Учебный отпуск может быть оплачиваемым (в законе он именуется как дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка) либо неоплачиваемым (название по закону — отпуск без сохранения заработной платы). Вид отпуска зависит от его цели, а также вида и уровня получаемого работником образования и формы обучения. Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, описаны в главе 26 ТК РФ.
«Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;»