Добрый день! Работаю в детском саду, помощником воспитателя. Заведующая написала отпуск мне 1.04.2020, но меня не устраивает эта дата. Делопроизводитель дала приказ подписать, я возмутилась, она сказала, что нужно подписать и могу идти разговаривать с заведующей. Но я уже подписала, соответственно согласилась, имею ли я право поменять дату отпуска? Если да, то на что основываться?
Здравствуйте, Дина!
Как указано в статье 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Например, в силу ст. 262.2 Трудового кодекса РФ:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Если Вы не относитесь к так называемым льготным категориям работников, то у Вас нет права требовать предоставления отпуска в удобное для Вас время.
