Работаю в супермаркете на сдельной основе. Оклад и плюс премии. При графике 5 /2 при 8 часовом рабочем дне и при графике 2/2 по 12 часовом рабочем дне. Оклад один а количество часов разное. Как такое возможно. И правда что тарифа ставка должна не превышать 40 часов в неделю в независимости сферы услуг?
Здравствуйте, Снежана!
Как такое возможно. И правда что тарифа ставка должна не превышать 40 часов в неделю в независимости сферы услуг?
40 часов в неделю — это в норме. Но так не всегда бывает. При сменном графике (два через два, к примеру) в неделю может и больше 40 часов выйти. Но при таком графике учет рабочего времени ведется суммированный. Учетным периодом может быть и квартал и даже год. В таком случае главное чтобы за учетный период больше положенной нормы не выходило. А в отдельно взятой неделе может и более 40 часов получится при таком варианте.
С уважением!
Я Вас немного поправлю, не по Трудовому кодексу в данном случае, а по производственному календарю устанавливается норма часов по месяцам на каждый календарный год.
Это нарушение со стороны работодателя. У Вас потому и такая разница в часах с производственным календарем, потому что Вы по праздникам работаете. А вообще привлекать к работе в нерабочий праздничный день могут только с Вашего согласия и оплачивать эти дни обязаны в двойном размере.
Ст. 153 ТК РФ:
Да, выходит, что не полностью. Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Если будет нужна помощь с составлением жалобы, обращайтесь.
С уважением!