Здравствуйте, Людмила! Огорчать Вас не хочется, но ситуация не очень хорошая.
Вашему мужу по результатам мед осмотра рекомендован перевод на другую работу на срок до 4 месяцев, перевод на срок более 4 месяцев или перевод на постоянной основе? Дело в том, что в законе немного разграничены эти моменты. Если рекомендован перевод до 4 месяцев и вакансий нет либо работник отказывается от предложенных вакансий, тогда работника просто отстраняют от работы на весь период, на который рекомендован перевод и зарплату не платят.
Если рекомендован перевод на срок более 4 месяцев или постоянный перевод и вакансий нет либо работник отказывается от предложенных вакансий, работника увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Я прочитала в интернете, что он может работать на более лёгкой работе, но с сохранением заработной платы той, с которой он ушёл на больничный.
Это неправда. Во-первых работать он может на более легкой работе, только если есть такая вакансия и работник согласен на эту вакансию. Во-вторых, прежний заработок за ним не сохраняется. Это для беременных женщин есть такая гарантия с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ), а кто по результатам мед осмотра нуждаются в переводе (ст. 73 ТК РФ) такой гарантией не пользуются.
И если он уволится, будут ли ему какие выплаты или нет?
Будут. При увольнении по указанному выше основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Плюс полный расчет по зарплате и компенсация за отпуск, если остались неиспользованные дни.
Или его сократят или уволят? в чем разница?
Нет, это не сокращение. Увольнение по другому основанию. Я его выше указал.
И имеет ли право руководство его уволить или сократить?
Может уволить по указанному выше основанию, если речь про постоянный перевод или перевод на срок свыше 4 месяцев и при условии что нет вакансий или работник на них не согласен.
С уважением!
