Командировка в другую местность

С июля 1985 года был найм жилья муниципальной квартиры, полученной как временной для семейного молодого специалисиа сельской местности.. В 1986 голу, после рождения второго ребëнка, семья была поставлена на очередь на улучшение жилищных условий. В 1993 году родились мальчики-близнецы К тому времени улучшение жилищныз умловий так и не наступило. В 2000 году с призодом новой администрации в списках на улучшения жилья нас уже не было. В мае 2025 года дом расселили по программе переселения из аварийного жилья. В старой квартиие ьыло : Общая площадт 36,26 кв. М Жилая: 26,7 кв. м. На момент предварительного договора прописано я, три сына, сноха и внук. По прежнему у нас НАЙМ ЖИЛЬЯ. ДАЛИ: НОВАЯ КВАРТИРА: ОБЩАЯ ПЛОШАДь: 36,4 кв. м. ЖИЛАЯ: 22,9 кв. м Кузня студия+ Комната : 2,26 м × 4,6 м. Переселились из-за безвыходности! ЧТО ЛЕЛАТЬ? ПРАВЛА ЕСТЬ НА ЬЕЛОМ СВЕТЕ?

Здравствуйте,мой муж контрактник находится сейчас в командировке в зоне СВО уже год. Его отец и мать в разводе уже 16 лет.Отец инвалид ему требуется частичный уход,привести еду,приготовить помочь убраться,искупать и тк. Как правильно сделать чтобы муж был отстранен от длительных командировок?

Здравствуйте, мой муж военный, уезжал в командировку на год, но ему ЖКХ выставили счет в 130000 рублей за то что он не оплачивал ЖКУ, супруг предоставил все документы что он уезжал в командировку, но они все равно отказывают. Сейчас у него есть удостоверение ветерана боевых действий, согласно снь приказу о ветеранах ему положено 50 процентов оплаты жку, можем ли мы рассчитывать хотя бы половину долга оплатить. Помогите нам выйти из этой запутанной ситуации, спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на меня составили акт об отсутствии на рабочем месте, я под ним расписался и написал объяснительную, но есть нюансы: 1. В акте указано не верное время составления. 2. Я числюсь в одной компании где свой генеральный директор и юр. адрес, реквизиты свои, но по факту работаю в другой компании (даже в другом регионе) где ген. директор, а также адрес и реквизиты другие. Но они входят в один холдинг. 3. Приказы одной компании на другую не распространяется. 4. Командировка не оформлена 5. Акт составлен по фактическому места работы. 6. Трудовой договор прочитать не смогу, так как он на подписи в другом регионе. Чем мне это может обернуться?