Чем грозит составление акта об отсутствии на рабочем месте в другой компании холдинга?

Здравствуйте, Михаил.

Вам может грозить замечание, выговор либо увольнение за прогул, если работодатель докажет отсутствие без уважительных причин весь рабочий день или более четырёх часов подряд — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ. (КонсультантПлюс)

Однако у Вас имеются серьёзные основания для оспаривания взыскания:

неверное время в акте снижает его доказательственную силу;
Вы оформлены в одной организации, а работаете в другой компании и регионе;
изменение места работы или перевод должны оформляться письменно, а поездка вне постоянного места работы — как командировка;
приказы другой организации сами по себе не создают для Вас трудовых обязанностей. (КонсультантПлюс)
Кроме того, работодатель обязан выдать Вам экземпляр подписанного трудового договора. Нахождение договора «на подписи» в другом регионе не освобождает работодателя от этой обязанности — ст. 67 ТК РФ. (КонсультантПлюс)

Сейчас подайте дополнительное объяснение, указав ошибочное время, фактическое место работы, отсутствие приказа о командировке и распоряжений именно Вашего работодателя. Одновременно по ст. 62 ТК РФ запросите копии трудового договора, акта, табеля, приказов, должностной инструкции и документов о направлении в другой регион. Их обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. (КонсультантПлюс)

По позиции Верховного Суда обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры лежит на работодателе — п. 23, 38, 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. (КонсультантПлюс)

Могу изучить акт и объяснительную, подготовить дополнительное заявление работодателю, жалобу в трудовую инспекцию либо иск об отмене взыскания и восстановлении на работе.

Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат! Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/