Директор не принимает заявление на увольнение ссылаясь на новогодние праздники
Принять его и подписать может только после праздников и после пойдёт отсчёт 2х недельной отработки
Говорит мол контора главная не работает поэтому все заявления после новогодних праздников
Это правильно?
Добрый день Мария
Заявление составляется в письменном виде и регистрируется по общим правилам приема входящей корреспонденции.
Чтобы избежать споров о дате и основаниях увольнения, заявление нужно составить в двух экземплярах. После регистрации следует оставить один экземпляр с отметкой о получении, а второй оставить у работодателя. Если возникают проблемы с регистрацией заявления (например, руководство категорически не согласно отпускать специалиста), его можно подать по почте. Срок двухнедельной отработки будет исчисляться на следующий день после получения руководством заявления.
Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении то это нужно зафиксировать, можно пропросить письменный отказ работодателя а можно снять все на видео.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
