У нас на работе работники подписывают график работы на месяц , но этот график не соблюдается работадателем а на вопрос почему мы должны выходить в свой выходной он говорит что будет менять его каждый день и мы будем расписываться за новый график тоже каждый день. Это вообще правомерно ?
Здравствуйте Андрей! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления календарного года. Утвержденный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) при переносе срока отпуска на другое времяс согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это.
Таким образом, работодатель неправомочен вносить изменения в график в одностороннем порядке и требовать от Вас росписи за новый график. Действия работодателя в этой части неправомерны и Вы вправе обжаловать его действия в ГИТ или суде.
График работы на определенный период составляется чаще всего при сменном режиме работы. Статья 103 Трудового кодекса РФ содержит норму, регулирующую срок доведения (1 месяц) графика сменности до сведения работников, но не период, на который он должен составляться. Согласно вышеуказанной статье работодатель может составлять график хоть на один день, но ознакомить работников с ним должен не менее чем за месяц до его введения в действие.
При обычном режиме работы график работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Если режим рабочего времени отличается от общих правил, утвержденных правилами внутреннего трудового распорядка, то условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор. В этом случае режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 Трудового кодекса РФ) - изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).