Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О том, что с меня нужно снять ночные дежурства и предоставить рабочее место без вредных факторов(я дежурный доктор в лаборатории)
Здравствуйте, мне выдали справку в женской консультации по беременности для предоставлений на рабочее место. О том, что с меня нужно снять ночные дежурства и предоставить рабочее место без вредных факторов(я дежурный доктор в лаборатории). С меня сняли вредность и доплату за ночные дежурства и теперь я буду получать меньше, по статье 254 тк рф понятно, что платить до окончания беременности они должны мне среднюю зарплату за последние два года. Я права? Как мне защитить свои права?
Здравствуйте Александра.
с меня нужно снять ночные дежурства и предоставить рабочее место без вредных факторов(я дежурный доктор в лаборатории).
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Т.е. обязаны сохранить средний заработок по прежней работе, соответственно подсчет среднего заработка осуществляется согласно
Постановлению Правительства рФ
от 24 декабря 2007 года N 922
Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Здравствуйте, Александра!
Вы правы. В соответствии со ст.254 ТК РФ Вам будут выплачивать заработную плату в период беременности по исходя из среднего заработка.
Но, не за 2 года, а за 12 календарных месяцев, предшествующих переводу в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.4 Порядка утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Как мне защитить свои права?Александра
Уточните у своего бухгалтера каким образом Вам в настоящее время начисляется заработная плата. Если не по среднему, то обратитесь с жалобой в Роструд (инспекция труда).
Путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, она в свою очередь проведет внеплановую проверку в рамках Приказа
Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.