Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель добавить обязанности, которые не входят в трудовой договор?
Доброго времени суток. Вопросов к Вам, больше чем хотелось. Не могу разглашать где именно и кем я работаю, но дату и саму ситуацию опишу точно. С 2010 года работаю к примеру мясником. В отделе, в месте со мной работало 10 человек, которые занимались разделкой всех видов животных. После оптимизации, после которой мы начали заниматься только свининой, прошло сокращение и нас осталось 5 человек. Совсем забыл рассказать, что на нашем производстве так же есть, отдел пекарей и грузчиков. После прошедшего сокращения, с нами переподписали договор, в котором было указано, что я буду заниматься исключительно разделкой мяса и количество тушь не будет превышать 35. Но после смены руководства, нам сказали, что будет еще одно крупное сокращение, при котором мы останется 2 мясника и 2 грузчика (из 5), и мы мясники и пекари должны будем помогать грузчикам, при этом мой оклад вместо 40тр, стал 30, но я при этом при выполнение плана получал +15тр премию. Данный договор, я, подписать отказался. И как мне сказал мой бывший руководитель, его подписали за меня. А 2 года назад, 2017 году, уволили всех грузчиков и прислали договор в котором разгрузкой продукции должны заниматься пекари и мясники. Этот договор, я так же сказал что не подпишу. И руководству было наплевать, главное что мы пекари, мясники и водители выгружаем товар и все работает. Но при этом я за смену уже разделываю не 35, а 70 тушь. Отвечу почему я не подписывал договоры, потому что понимал все идет к тому, что скоро разгрузкой будут заниматься только мясники. И вот прислали еще один договор, в котором мне прибавили к премии и окладу 3тр в общем. То есть 32тр оклад, 16тр премия и при этом разгрузку товара должен осуществлять отдел мясников. Вместо 12 часов на разделку 70 тушь, оставили 10 часов и 2 часа на разгрузку товара. У меня очень много вопросов к Вам. Что грозит компании, если я обращусь в трудовую инспекцию? Имели ли они право резать мой оклад, прибавляя мне функционал к которому не располагает моя должность? Смогу ли я получить какую нибудь компенсацию, если меня уволят? И как поступить в сложившийся ситуации, так как эта работа мое пропитание? Могу ли я отказаться разгружать товар и могут ли меня за это уволить?
Добрый день, Игорь!
Согласно ч. 1 ст 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке добавлять работнику обязанности, не предусмотренные трудовым договором.
Об изменении системы оплаты труда работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда.а не просто дав подписать новый трудовой договор с новыми условиями.
Требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ) — уволить Вас за то, что Вы отказываетесь выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, работодатель не имеет права.
Если Вас уволят — вы имеете право обратиться в суд в иском о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о компенсации морального вреда.
Игорь, добрый день!
Не подписанные Вами трудовые договоры недействительны, поскольку Вы их не подписывали, а также Вашим работодателем нарушен порядок изменения функционала и системы оплаты труда