8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Законно ли увольнение за опоздания в данном случае?

Добрый день! Просят уволится по собственному желанию. Желания нет. Предложил по соглашению с компенсацией 2 оклада. Сказали, что нет, типа опаздывал 5 раз на 10-15 минут в течение месяца и один раз якобы не был в офисе(так и было, ничего не писал на этот счет и не отдавал). Возможно и было, но ни актов ни письменных требований на объяснения и т.д. - ничего нет. Нет даже моей должностной инструкции в бухгалтерии. Есть договор, работаю по белому полностью. По факту опоздания ссылаются на то, что есть электронная фиксация на двери карточкой и что этого достаточно, даже без подписей и любых актов. Типа просто составляем все сейчас и увольняем. Чем может грозить? Возможно ли такое по ТК РФ?

Показать полностью
, Михаил, г. Москва
увольнение

Здравствуйте.

Электронной фиксацией они смогут подтвердить систематические опоздания. Это может быть причиной выговора или предупреждения как дисциплинарного взыскания (с объяснительной, приказом, занесением в трудовую книжку).

Напомню, что для расторжения договора необходимо как минимум 2 дисциплинарных взыскания, по всем правилам оформленных  (с объяснительной, приказом, занесением в трудовую книжку). Иначе оснований для увольнения нет.

0
0
0
0
Андрей Тертышный
Андрей Тертышный
Юрист, г. Екатеринбург

Также помните, что   статья 193 Трудового кодекса РФ предусматривает единый срок давности применения дисциплинарного взыскания, независимо от характера совершенного дисциплинарного проступка, который составляет шесть месяцев со дня его совершения. Т.е. через 6 месяцев с момента совершения дисциплинарное взыскание считается погашенным

0
0
0
0
Михаил
Михаил
Клиент, г. Москва

спасибо за ответы! Вопрос тогда еще один — если опоздание, например, последнее было неделю назад — сейчас они могут составить акт и все остальное?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте.

Ст. 193 ТК:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, если у Вас имеются нарушения трудовой дисциплины в этот период и работодатель успеет соблюсти процедуру наложения дисциплинарных взысканий (взять объяснения, подтвердить факт нарушений, издать приказы), то, формально, возможно увольнение либо за прогул (отсутствие на рабочем месте в течение раб. дня или более 4х часов подряд) либо за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" — п. 3 ст. 81 ТК).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Законно ли проводить такие действия с человек на больничном?
Супруг работает в компании красное и белое, так же находится в отпуске по уходу за ребенок до 1,5 лет при этом работая, сейчас находится на больничном с последующим увольнением, но заявление еще не подписал, ему позвонили начальство и сообщило о том что поставили его в стоп лист. Законно ли проводить такие действия с человек на больничном? Что нам сейчас делать? До получения зарплаты 8 дней
, вопрос №4859683, Камилла, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?
Добрый день.Может ли ФСИН предоставить в суд представление о замене принудительных работ на лишение свободы с фотографией ксерокопии постановления (где оригинал, не известно) о признании злостным нарушителем? Ну в смысле они уже направили такой материал в суд, но законно ли это?
, вопрос №4859260, Павел, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
В данном случае срок исковой давности считать от даты подачи заявления или жалобы?
Срок исковой давности. После подачи заявления истцом заявление лежало в суде без движения более 6 месяцев, нет никаких записей на сайте суда. После жалобы истца, которая была подана более чем через 6 месяцев, назначена дата судебного заседания. В данном случае срок исковой давности считать от даты подачи заявления или жалобы? Хронология событий: Заявление в суд первой инстанции по гражданскому делу подано истцом 07.04.2025, передача материалов судье 09.04.2025, далее нет никаких записей до 10.10.2025, 10.10.2025 иск (заявление, жалоба) принят к производству, 12.01.26 появилась запись о дате судебного заседания.
, вопрос №4859192, Владимир, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 20.12.2019