Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дата увольнения временного сотрудника при выходе основного сотрудника из декрета
Здравствуйте! Объясните пожалуйста, если постоянный сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком 20 декабря 2019 года (уже приступает к работе), какого числа мы должны уволить временного сотрудника исполняющего его обязанности (в трудовом договоре прописано: временно, на время отсутствия основного работника). Читаю много по этому поводу, слушаю семинары - все говорят и пишут по разному: НАПРИМЕР: номер приказ об увольнении будет от 20 числа, а уволить 19 числа ИЛИ номер приказа и дата увольнения от 19 числа ИЛИ номер приказа и дата увольнения 20 числа (я не пойму, как же у меня в один день будут работать "на одном стуле два человека"). Как быть?
Здравствуйте! В данном случае после выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6)
Таким образом, в данном случае полагаем, следует произвести увольнение 19.12 При этом работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.
Вместе с тем, следует отметить, что данный вопрос действительно является дискуссионным. В судебной практике также встречаются различные точки зрения. Однако, данная позиция представляется наиболее логичной и обоснованной.
Буду признательна за положительный отзыв.