Дата увольнения временного сотрудника при выходе основного сотрудника из декрета

Здравствуйте! В данном случае после выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6)

Таким образом, в данном случае полагаем, следует произвести увольнение 19.12  При этом  работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка.

Вместе с тем, следует отметить, что данный вопрос действительно является дискуссионным. В судебной практике также встречаются различные точки зрения. Однако, данная позиция представляется наиболее логичной и обоснованной.

Буду признательна за положительный отзыв.