Здравствуйте!
Вопрос такой.
Работаю воспитателем 3 года. Имею высшее педагогическое образование, по специальности учитель Русского и литературы.
Без нарицаний и претензий. Но недавно случился конфликт, в котором не стали особенно разбираться. Далее, на почве которого, директора сказали, что нужна переподготовка.
Могу ли спокойно работать со своим высшим педагогическим образованием работать воспитателем без переподгототовки?
Добрый вечер Диана. Распишите вашу ситуацию более подробно чтоб я мог вас проконсультировать.
Здравствуйте Диана.
В соответствии с
ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Согласно
Постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584
от 27 июня 2016 года N 584
Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности
1. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами… применяются… государственными или муниципальными учреждениями,…
2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 года.
Т.е. реализация мероприятий по их внедрению определена датой 1 января 2020 г. этим и определен переходный период для всех профстандартов. постановление по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...
Согласно же самому Приказу
Минтруда и соцзащиты РФ
от 18 октября 2013 года N 544н
«Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“:
2. Установить, что профессиональный стандарт „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“ применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.____________________________________________________________________Пункт 2 настоящего приказа применяется с 1 января 2017 года - приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 года N 1115н.
Т.е. данный профессиональный стандарт указывает на обязательность применения его положений начиная с с 1 января 2017 года при заключении трудовых договоров с работниками принимаемыми на работ, в зависимости от его принятия и утверждения в учреждении до 1 января 2020 года.
Вы указали в вопросе
Работаю воспитателем 3 года. Имею высшее педагогическое образование, по специальности учитель Русского и литературы.
Следовательно трудовой договор с Вами был оформлен до принятия этого профессионального стандарта. А это значит, что он на Вас не распространяется.
На тот момент действовали лишь они квалификационные требования предусмотренные
Приказом
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 августа 2010 года N 761н
Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Воспитатель (включая старшего)
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
Они кстати действуют и сейчас.
Могу ли спокойно работать со своим высшим педагогическим образованием работать воспитателем без переподгототовки?
Если у Вас нет дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» согласно приведенным выше положениям ЕКС по Приказу: 761, но Вы прошли аттестацию и аттестационной комиссией были признаны соответствующе должности воспитатель и результаты аттестации еще продолжают действовать, то можете.
Так согласно
Приказу Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 года N 276
Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Приложение. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Т.е. аттестационная комиссия вправе давать такие рекомендации а работодатель ими руководствоваться.
Но есть одно но. Не факт что при следующей аттестации комиссия примет такие же положительные рекомендации, возможно оказание ведомственного давления на комиссию и руководство, а значит, могут и не аттестовать при проведении следующей плановой аттестации.
Чтобы исключить такой риск, все же желательно получить дополнительное профессиональное образование и пройти программу профессиональной переподготовки.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Статья 76. Дополнительное профессиональное образование
5. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции,необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Согласно Приказу
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 1 июля 2013 года N 499
Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам
Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам
… минимально допустимый срок… не может быть менее… освоения программ профессиональной переподготовки — менее 250 часов.
При этом работодатель обязан организовать прохождение процессиональной переподготовки в силу закона.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Переподготовка не является обязательной. Вы можете ее пройти чтоб повысить свой профессиональный уровень.
Нежемединов Фарит
Для клиентки, профессиональная переподготовка в силу приведенных выше положений ЕКС при котором она принималась на работу, и даже профстандарта хоть он для и нее и рекомендательный характер несёт, обязательна, не вводите ее в заблуждение.
Только аттестационная комиссия может принять рекомендации согласно которым ее могут оставить на должности воспитателя.
Но аттестационная комиссия может и отказать ведь это ее право, а не обязанность. Т.е. в целом по законодательству и требованиям к должности воспитатель, переподготовка для нее является обязательной так как ей необходимо иметь подготовку по направлению подготовки «Образование и педагогика», если таковой не имеется.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ,
Диана, основным документом подтверждающим вашу квалификацию является диплом.
Переподготовка не является обязательной. Вы можете ее пройти чтоб повысить свой профессиональный уровень.