Как правильно нанять сотрудника и не платить взносы?

Каким способом выгоднее всего нанять сотрудника для работы 2 через 2, чтобы не платить взносы, больничные, отпуска? Если правильно понял, по гражданско-правовому договору, всё равно нужно регистрировать и оплачивать взносы за сотрудника. ИП, работа для студентов, с оформлением санкнижки. Или можно как либо поставить человека на торговую точку без документов, будет только санкнижка?

15 декабря 2019, 21:05, Алексаедр, г. Саратов

Елена Колесникова

Юрист, г. Саратов

Александр, вы можете заключить с работником договор оказания услуг. В этом случае ни регистрация договора, ни уплата взносов вам не грозят. Главное — четко прописать в договоре его предмет, объем услуг, размер вознаграждения. А вот указанный в вопросе график (2 через 2) прописывать в договоре не рекомендую, поскольку законом запрещено подменять трудовые договора договорами ГПХ. Есть выход- составить график, в котором прописаны дни оказания услуг и объем на каждый день.

17 декабря 2019, 00:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Что делать, если работодатель не отчислял взносы за работу во вредных условиях?

Проработал 20лет дробильщиком, но работодатель не делал вредность и не платил в пенсиионный фонд за вредность. Как мне быть?

31 мая, 17:09, вопрос №4970346, Иван, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли не платить аренду, если арендуемое помещение повреждено в результате атаки БПЛА?

Здравствуйте. Снимаю помещение типо гораж в Белгородской области. Два месяца назад здание было отоковоно бпла в результате получило повреждение. На усные просьбы о востоновлении реакции не последовало. Могу ли я в данный ситуации не платить аренду до востоновлении помещения в надлежащее состояние и как правильно донести мою позицию до собственника? Спасибо.

30 мая, 14:20, вопрос №4969499, Дмитрий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если работодатель не предоставляет работу и не платит зарплату?

Работодатель не предоставляет работу , естественно и не платит, и не хочет сокращать, уволиться по собственному желанию нет смысла, другой работы у нас нет в ближайших населенных пунктах

29 мая, 17:46, вопрос №4968819, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как уволить сотрудников при закрытии ИП и нужно ли уведомлять за 2 месяца?

как правильно уволить сотрудников про закрытии ип. обязательно ли уведомлять за 2 месяца. В трудовом договоре нет сроков по уведомлению и увольнению.

29 мая, 15:37, вопрос №4968678, ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как оформить сотрудника воспитателем в детский сад, если она в декрете на основном месте?

Добрый день. Как правильно оформить сотрудника на работу воспитателем в детский сад , если она находится в декрете до полутора лет и не хочет увольняться с основного места работы

29 мая, 11:42, вопрос №4968421, Лариса Тимофеевна, г. Рязань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.