Доброе утро!
Заведующий моего отделения вынудил меня и напарника работать по 6 часов, когда работники других поликлиник в данной организации работают так, как им удобно(договариваются между собой).
Вы должны работать по такому графику, который установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
При этом, на основании Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», врач и средний мед. персонал, непосредственно связанный с рентгенодиагностикой имеет право 30 часовую рабочую неделю.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
2. Рентгеновское излучение
Врач и средний медицинский персонал
работа, непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией; работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем
Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок
работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем
Ни с какими нормативными документами о режиме работ нас не знакомили.
Это является нарушением, Вас должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, а также, если у Вас работа по графику, то и с графиком сменности не позднее. чем за 1 месяц до его вступления в силу.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Какие документы я могу затребоыать у главного врача и на какие статьи Трудового кодекса я могу сослаться для жалобы в ГИТ?
Вам нужно затребовать правила внутреннего трудового распорядка и ознакомиться с ними, а также с графиками сменности.
Три года работаю в клинике и ни разу никто не расписывался за график. О предполагаемых дежурствах мы узнавали за 10 дней до начала месяца.
После моего затребование копий документов моего личного дела вдруг, 10 декабря, принесли график на подпись. Я поставила роспись и дату росписи. Руководителю подразделения задала вопрос о прежде отработанных графиках, он ответил, что я сама не приходила расписываться за график все эти три года.
Понимаю, что это нарушение.
Чем грозит работодателю данное ведение дел с графиками и ложными представленными данными?
Работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.