Добрый вечер, действия Вашего работодателя незаконны!
ТК РФ Ст. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Рекомендую написать на имя руководителя заявление о предоставлении отпуска ( в 2-х экземплярах, на своем проставить в приемной вх.№) в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате как платные, так и без платные. Если Вас удовлетворила консультация нажмите на значок «+» под моим ответом
Нет, конечно. Пишите заявление и попросите зарегистрировать, копию со входящим номером себе. Если не предоставят, обращайтесь в трудовую инспекцию.