Здравствуйте. Я работаю по договору. Договор мне продлили до 31.12.2019. Я в положении срок один месяц. Могут ли меня уволить беременную по истечению срока договора? Если не могут уволит то будет ли мне положены ежемесячные пособия на ребенка до 1.5 лет?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Алёна, таким образом, уволить-то вас, может, и не уволят, но пособие до полутора лет платить не будут. У вас же срочный договор.
