Здравствуйте. При сдельной оплате труда, работодатель отказывается оплачивать новогодние каникулы. Получается отпуск за свой счёт??? Или всё по закону. Спасибо. Анатолий.
Анатолий, добрый вечер!
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать Вам допвознаграждение за новогодние праздники и иные нерабочие праздничные дни.
Добрый день Анатолий, по вашему обращению желаю пояснить следующее:
В соответствии с нормами ст 112 ТК рф, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2019 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.
Соответственно в случае не выплаты общайтесь в суд но хочу заметить что если сотруднику придется работать в январе 2020, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2020. В случае работы вам обязаны уплатиь по двойному тарифу
