Законно ли начальство обязывает к выходным в рабочие дни с дальнейшей отработкой?

Работаем на предприятии.

Начальство сказало, что с 24.12 по 27.12(это законные рабочие дни) мы должны не выходить на работу, при этом эти часы должны быть отработаны, либо взяли за свой счёт. Законно ли это. Что делать в данной ситуации???

06 декабря 2019, 13:51, Елена Бойкова, г. Санкт-Петербург

Сергей Юрчак

Юрист, г. Краснодар

Добрый день Елена.

Нет, не законно. Если у Вас есть профсоюз, то обратитесь туда, а если нет, то напишите коллективное заявление в трудовую инспекцию. Если эта инстанция Вам не поможет, то обращайтесь в прокуратуру. И последняя инстанция, которая поможет Вам в решении трудовых вопросов, споров, либо нарушении прав работников работодателем это суд.

В любом случае Вам не стоит мириться с произволом работодателя иначе нарушения Ваших прав будут регулярными.

Удачи Вам.

06 декабря 2019, 14:28

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13.05, последний рабочий день 22.07

Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала,в офис отправили,потом у нас работник один уволился,мне на словах предложили остаться на должности,я на словах согласилась,могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...

14 июня, 18:27, вопрос №4980541, Ирина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги

Здравствуйте! Работала в салоне без оформления документов Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги Документально никак не подтвердить Реально ли юридически на них воздействовать

13 июня, 14:45, вопрос №4979922, Мира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником мвд могу ли я выйти на работу ребенку 3 мес на полный рабочий день и получить зарплату и + детские по уходу за ребёнком?

11 июня, 16:41, вопрос №4978921, Евгения, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья. Зарплату за отработанный май до сих пор не выплатили, хоть и было подписано заявление на увольнение, никто не уволил. Начальство игнорирует все вопросы, а так же отказывается выплачивать премию, мол заплатят только за часы

11 июня, 15:47, вопрос №4978875, Александра Демина, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло

Здравствуйте. Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло. Они создали обращение, которое будет рассматриваться от 5 июня, 15 рабочих дней. Документ о закрытии долга, не присылают на почту.

10 июня, 21:37, вопрос №4978374, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.