Сергей, законодатель так хитро сформулировал норму пр МРОТ в ТК РФ (статья 133 ТК РФ), что её можно трактовать по-разному. К примеру, эта норма предусматривает (последний абзац), что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А что подразумевается под месячной зарплатой, в норме не сказано. В реальной жизни нормальный человек считает зарплатой те деньги, которые он получает на руки после всех вычетов, что называется «чистыми», а бухгалтер говорит, что минималка — это то, что начислено на бумажке. А это разные вещи. А суды решают этот вопрос по-разному. Такой вот разнобой. ))