8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
389 ₽
Вопрос решен

Отпуск в каком количестве дней мне положен?

Работаю заведующим в детском саду комбинированного вида: 9 групп для детей с ОВЗ и инвалидов( нарушение зрения, ЗПР, нарушение речи)- это одно удаленное здание детского сада. Второе здание для групп общеразвивающей направленности, их 12(групп), также территориально удалено. Отпуск в каком количестве дней мне положен? 42 или 56?

, елена бичерова, г. Казань

Здравствуйте Елена.

Работаю заведующим

Согласно Постановлению

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 8 августа 2013 года N 678

Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций

II. Должности руководителей образовательных организаций

1. Должности руководителей

Заведующий

http://docs.cntd.ru/document/4...

Согласно Постановлению

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 мая 2015 года N 466

О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела

42

http://docs.cntd.ru/document/4...

Т.е. к сожалению, если речь идет о комбинированных группах, отпуск предоставляется 42 дня. 

56 дней отпуска полагается для руководителей образовательных учреждений специализированного типа, т.е. полностью предусмотренных для детей с ОВЗ это пункт

Постановления

ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 14 мая 2015 года N 466

О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках

Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении

56

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Статья 79. Организация получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья

5. Отдельные организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, создаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

К примеру дополнительные разъяснения также можете посмотреть по ссылке:https://poisk-ru.ru/s20939t7.h...

0
0
0
0
елена бичерова
елена бичерова
Клиент, г. Казань
Я имела ввиду не комбинированные группы, а компенсирующие, в отдельно стоящем здании

Вы указали в вопросе

в детском саду комбинированного вида

Но это не меняет положение, 56 дней отпуска предоставляются только руководителям (заведующим) образовательных учреждений и организаций полностью специального типа, у Вас ведь обычное ДОУ насколько я понял из вопроса, в структуре которого предусмотрена возможность обучения в том числе и детей с ОВЗ,

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый день Елена!

В дополнение к консультации коллеги полагаю необходимым дополнить следующее.

В соответствии с п. 5 раздела I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Таким образом, в случае, если образовательная организация в соответствии с ее учредительным документом создана для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, имеет соответствующую лицензию, то основной удлиненный оплачиваемый отпуск по занимаемой Вами должности  составляет 56 календарных дней.

Между тем, во избежание рисков необоснованного принятия решений, Вам рекомендуется обратиться с соответствующим вопросом в компетентный орган (Федеральная служба по труду и занятости), в том числе, путем подачи обращения через проект  «Открытая Инспекция Труда»  на официальном портале в сети «Интернет» онлайнинспекция.рф.

0
0
0
0
Похожие вопросы
По графику я должна уйти была в отпуск с 15.06.2026 по 15.07.2026, но по семейным обстоятельствам написала на отпуск с 1.06.2026 по 15.07.2026 (по сути просто на большее количество дней)
Здравствуйте! Я с Мурманской области, Полярный. Вопрос по отпуску. По графику я должна уйти была в отпуск с 15.06.2026 по 15.07.2026, но по семейным обстоятельствам написала на отпуск с 1.06.2026 по 15.07.2026 (по сути просто на большее количество дней). 21.05 на меня пришёл приказ на отпуск, подписанный организацией. Я его тоже подписала и отправила скан по электронной почте в организацию. Сегодня, 22.05. Мне говорят, что отменят отпуск, так как другой сотрудник идёт внепланово в отпуск (жена военного уходит в отпуск с 25.05 вне плана графика отпусков) и остаётся в аптеке один сотрудник (нас всего в коллективе трое человек на полную ставку). Могут ли они в одностороннем порядке отменить мой отпуск, если уже есть приказ и я его подписала?
, вопрос №4960286, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие выплаты положены сестре погибшего на СВО при отказе СОГАС?
Здравствуйте, Я из Донецкой народный республики у меня погиб родной брат на СВО родственников у нас больше нет, мне военска часть выплатила только президентские и за орден мужества по смертно 98 тысяч. Его часть говорит что СОГАС мне не положен, какие выплаты мне положены?
, вопрос №4958859, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что только они имеют право на отпуск в 56 дней, а если в группе есть ребенок с ОВЗ, то это не считается
Добрый день. Работаю педагогом дополнительного образования. Отпуск 42 дня. Однако в течение года занимаются дети с ОВЗ, у детей есть справка ПМПК, все документы вложены в личные дела. По закону имею право требовать 56 дней отпуска. Однако директор организации отказывает, говоря, что у меня не группы адаптированного образования (группы, где только дети ОВЗ). Что только они имеют право на отпуск в 56 дней, а если в группе есть ребенок с ОВЗ, то это не считается. На какие законы и статьи необходимо опираться
, вопрос №4958748, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой продолжительности положен отпуск при переводе воспитателя на группу с другим графиком?
Здравствуйте, работаю в саду воспитателем! Пол года отработала на группе с отпуском 56 дней, затем меня перевели на группу с отпуском в 42 дня, на ней я отработала 4,5 месяца! Какой мне положен отпуск?
, вопрос №4958285, Алёна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1, 5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки (стаж 15 лет) Мой отпуск составляет 72 дня за счёт коррекционных групп. Начинается он с 01.06. текущего года. Заведующая требует написать 3 заявления 1е на отпуск по основной ставке, 2е на совмещение 0.5, 3-е заявление за свой счёт. Вот её сообщение : прошлый год брать не будем, начнём с этого. Получилось 43 дня отпуска и остальные до 10 августа без сохранения з/п - это по совместительству на 0.5 ставки " она утверждает что я работала по совместительству, а не совмещению с 2024 года и осталась должна за превышение отпускные. Но работала я внутри одного сада и на той же должности музыкального руководителя. Как быть
, вопрос №4957197, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.12.2019