Здравствуйте, уважаемая посетительница сайта! Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика (Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) электронного листка нетрудоспособности, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями
То есть, собственно, если оформлен электронный больничный, то «нести на работу», собственно-нечего. Работодатель- должен самостоятельно смотреть информацию на сайта ФСС.
Что касается продления отпуска, то согласно ст.124 ТК РФ —
Ежегодный оплачиваемый отпуск долженбыть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Поэтому необходимо заявление, так как «автоматически» без заявления, решение по отпуску не принимается
Вероятно, другой юрист не знаком с требованиями ст.124 Трудового кодекса, там же ясно определено-
О продлении или переносе отпуск должен изаваться приказ