Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный отпуск?
Какие статьи ТК РФ нарушает работодатель, привлекая меня к посменно работе при том, что часы мне простовляют по пятидневной рабочей неделе?
Обязан ли работодатель компенсировать неотгулиный отпуск, если я работаю на предприятии с вредными условиями труда?
Добрый день!
Прежде всего Работодатель нарушает условия трудового договора. Посмотрите какой режим работы предусмотрен Вашим трудовым договором. Если пятидневная рабочая неделя — работайте по пятидневке. Если другой режим работы, то требуйте подписать дополнительное соглашение об изменении режима работы и табелирование в соответствии с отработанным временем.
Каким документом определено, что Ваша работа связана с вредными условиями труда? Была ли проведена спецоценка условий труда? Какое заключение по спецоценке? В заключении все долно быть прописано и продублировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если Вам положен отпуск — используйте его.
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется при увольнении.