Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как происходит оплата по БиР на работе по совместительству?
Здравствуйте!
Хотела бы узнать у вас по вопросу совмещенной работы. Я являюсь сотрудником двух организаций, на одной я работаю 3 года а на второй меньше полугода, с декабря я ухожу в декрет. На работе по совместительству у меня просят БИР но оплачивать его не хотят основываясь на том что оплата будет производиться от основного работодателя. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Эвелина!
Ответ Вашего работодателя по совместительству является незаконным и нарушает Ваши права и требования Трудового кодекса РФ.
Согласно абзацу второму статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, работодатель по совместительству также обязан оплачивать Ваш отпуск по беременности и родам. Пригрозите ему обращением в инспекцию по труду и прокуратуру. Это его «взбодрит».
Удачи!