Имею ли я право устроиться на работу до родов?

Здравствуйте, Алена!

Да, можете.

 Трудовым законодательством предусмотрены особенности труда беременных женщин и специальные гарантии для них, которые работодатель обязан соблюдать.
Принимаемая на работу беременная женщина не обязана уведомлять работодателя о своей беременности или ее отсутствии.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 2, 3 ст. 64 ТК РФ). Отказать в приеме на работу работодатель вправе, только если деловые качества, уровень образования и квалификация беременной работницы не соответствуют заявленным требованиям.
Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий, предоставляемых беременным женщинам, в частности:
— отсутствие испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
— запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
— предоставление по желанию работницы ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
— запрет на отзыв из отпуска и на замену отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
— запрет на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
— гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
— продление срочного трудового договора до окончания беременности. Но если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение в период беременности допускается, если работницу невозможно перевести на другую работу (ч. 2 — 3 ст. 261 ТК РФ);
— снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
— сохранение среднего заработка на период прохождения обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).