Имеет ли право работодатель сократить беременную с 0.75 ставки на 0.5 ставки?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель сократить беременную с 0.75 ставки на 0.5 ставки? Заранее спасибо.
, Саша, г. Курган
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер! Тут факт беременности в данном конкретном случае роли не играет, к сожалению. Вас не увольняют, а уменьшают Вам ставку. А вот насколько законно уменьшение ставки, зависит от ряда факторов. У Вас в трудовом договоре прописано, что Вы приняты на 0,75 ставки? Если да, то уменьшить Вам ставку работодатель может либо с Вашего согласия (заключив с Вами доп соглашение к трудовому договору) либо в одностороннем порядке, письменно уведомив Вас за 2 месяца. Но одностороннее изменение работодателем условий трудового договора с письменным уведомлением за 2 месяца, возможно только при наличии определенных оснований, прописанных в законе.
С уважением!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель не выдать аванс из-за недостачи?
Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель не выплатить аванс при выявленной недостаче?
Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право ректор не подписать заявление?
У педагога заканчивается срок договора 7.06.2026. В апреле педагог представил документы на конкурс, которые приняты без замечаний. Педагог 12.05.26 написал заявление на длительный отпуск (ст. 335 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с 1.06.2026. Имеет ли право ректор не подписать заявление? Имеет ли право ректор уволить педагога, находящегося в длительном отпуске, на основании окончания договора? Педагог имеет статус предпенсионера. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сегодня получила письмо и была ошарашена, в прошлом году 2025 года думала устроится на работу вахтовым методом
здравствуйте! сегодня получила письмо и была ошарашена, в прошлом году 2025 года думала устроится на работу вахтовым методом, но по личным обстоятельствам пришлось уведомить отдел кадров о том что не смогу работать и аннулировать всё в том числе и билеты, договора подписанного нет с этой компании, есть заявка на приобретение билетов только, имеет ли право Работодатель в таком случае с меня требовать компенсацию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель принуждать к работе в двух отделениях за одну зарплату?
Здравствуйте, у меня на работе такая ситуация. Я работаю в больнице , и сейчас мой работодатель обязывает меня работать на два отделения в один день ( тесть я должна работать в детском и родильном отделении одновременно) , но оплата будет только за одно отделение. Имеет ли право работодатель так поступить , он ссылается на то что это что я взаимозаменяю другого работника. Получается я буду работать на второе отделение бесплатно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.