Сергей!
По правилам статьи 192 Трудового Кодекса РФ наказание в дисциплинарном порядке возможно в случае нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей. Вот и в этом случае следует оценить — были ли нарушены помощником воспитателя его трудовые обязанности (они указываются в должностной инструкции либо трудовом договоре), а затем уже делать выводы — насколько обоснованно ему ставят в вину выявленные нарушения.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!