Увольнение на испытательном сроке и трудоустройство на другую работу

Здравствуйте,такой вопрос я работаю в компании и нахожусь на испытательном сроке. Мне предложили работу в другом месте в мой выходной( суббота), я написал смс своему руководителю что я увольняюсь и в понедельник еду за трудовой в офис,а далее уже мне нужно в этот же день устроиться на новую работу. Мне ответили что это невозможно и я должен писать заявление в письменном виде за 3 дня до увольнения,дело в том что у меня не было такой возможности т.к. меня пригласили на другую работу в мой выходной,соответственно я не мог приехать на работу и написать заявление. Как мне быть в данной ситуации? Смогут ли меня уволить без данного письменного заявления. Если нет, то могу ли я устроиться на новую работу по новой трудовой книжке?

Показать полностью

24 ноября 2019, 14:48, Дмитрий, г. Москва

трудовая книжка

Алина Цховребова

Адвокат, г. Владикавказ

Здравствуйте. В соответствии с п.4 ст. 71 Трудового Кодекса РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уволить без соответствующего заявления вас могут в случае, если работодатель придет к выводу, что вы не подходите в качестве работника.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Никаких запретов на ведение нескольких трудовых книжек законом не предусмотрено. Однако, в вашем случае необходимо сначала уволиться с основного места работы, если не хотите работать по совместительству.

24 ноября 2019, 15:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать при угрозах увольнения по статье и принуждении к переводу?

Работаю руководителем по образовательному процессу с января 2026 года. Дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе не было ни разу, только премии с апреля по июнь. Сейчас работодатель устно давит на увольнение: предлагают либо перевод на другую должность, либо испытательный срок заново, либо уйти по собственному, иначе грозят уволить "по статье". Всё на словах, письменно фиксировать отказываются. Есть подписанная должностная инструкция, приказ об отпуске с подписью директора, приказы о премировании и аудиозапись разговора руководства обо мне (получена законно, через рабочий доступ к камерам). Нужна консультация: как правильно ответить завтра, чтобы не подписать что-то невыгодное и не создать риски для себя, и можно ли использовать запись как доказательство

07 августа, 01:54, вопрос №5018176, Анастасия, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Увольнение по соглашению сторон: как влияет трудоустройство в корпорацию на выплату компенсации?

Добрый день! В организации, где работаю, сделали новое штатное расписание. Меня в него не включили, сказали либо сокращение, либо соглашение сторон с компенсацией. Я согласилась на соглашение сторон. Но в организации есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается. Так вот, если после увольнения я могу найти работу в тех организациях, которыми владеет корпорация, но время может пройти, примерно, в месяц. Что в таком случае лучше делать? Пойти и переделать соглашение, или оставить все как есть и просто искать работу? О времени в пункте положения ничего не сказано.

05 августа, 17:53, вопрос №5017462, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Должен ли стажер возмещать ущерб за кражу товара во время испытательного срока?

Здравствуйте! Стажер на испытательном сроке, работала в смене одна (некомплект штата, много раз говорила руководству не оставлять меня одну в смену, тк боюсь несправиться), произошла кража товара третьим лицом из кассовой зоны, когда я отходила в подсобку для поиска доп товара для завершения покупки. СБ требует деньги, тк я нарушила регламент и оставила товар без присмотра. я подала на увольнение. подскажите, что обычно бывает в таких случаях.

04 августа, 23:07, вопрос №5017054, аля, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Когда погашается судимость при условном сроке по части 3 статьи 158 УК РФ?

22.04.2020 был осуждён по пункту Г, части 3 , статьи 158 ук РФ , к 2 годам лишения свободы условно, с испытательным сроком 1 год 10 месяцев, когда судимость была погашена

03 августа, 13:34, вопрос №5016051, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?

Как законным способом уволиться из магазина "Магнит"? Здравствуйте, можете подсказать, такая ситуация работаю в магните почти месяц, отработала 6 смен удачно сдала экзамен и ещё 4 смены отработала, щас решила уйти. Мне нужно будет отрабатывать 2 недели после увольнения? Или я ещё на испытательном сроке и отрабатывать не нужно? И ещё один вопрос по поводу расчёта, мне заплатят за все отработанных 10смен по 12часов, или только оклад? Спасибо за помощь заранее.

02 августа, 13:14, вопрос №5015536, Маргарита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.