Законны ли действия нашего руководителя?

Добрый день. Подскажите что подразумевает трактовка по данному договору расторжения . И как правильно юридически не согласится . Был заключен договор м/у юр.лицами. Было некачественное выполнение услуг для нас, что привело к затратам и убыткам с нашей стороны. Нами были поданы претензии Ответа на претензии не последовало. Пришел договор о расторжении . Документы якобы высланы почтой, а это отдаленный регион и якобы высланы по ЭДО. Скан расторжения пришел на почту. АКт сверки не пришел на почту.Сказали он еще делается. Какие могут быть действия с нашей стороны. Трактовка в расторжение прописана странная 1 . Стороны пришли к соглашению расторгнуть агентский договор № …от … 24. Сентября 2024 года 2. Стороны провели взаимную сверку расчетов по договору ( акт сверки взаимных требований прилагается ) Стороны подтверждают , что все суммы отраженные в акте сверки взаимных расчетов являются верными и сторонами не оспариваются. 3. Принципал в срок до 23.10.2025 года обязуется перечислить агенту денежные средства в безнал. Порядке на расч. Счет….за фактически оказанные услуги, в размере указанном в акте в акте сверки взаимных расчетов. 4. Принципал обязуется в течении 2-х раб. Дней с момента подписания настоящего соглашения возвратить агенту документы полученные от него по договору. 5. Настоящие соглашение вступает в силу с даты подписания его уполномоченным представителем. Приложение : Акт сверки -1 лист. Подскажите как правильно поступить . Не понятно какие суммы мы должны и почему нет ответов на претензии

Я с мужем работала в одном подразделении полиции. В июне мы заключили Никах, но официальной регистрации в ЗАГС не было. Руководители меня перевели на другую должность другого подразделения этого же отдела полиции, ссылаясь на то, что у нас возникает конфликт интересов. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия и в каких НПА или ФЗ это прописано. Заранее благодарю за ответ!

В нашем магазине (SPAR) для персонала оборудован общий гардероб (раздевалка), которым одновременно пользуются и мужчины, и женщины. В данном помещении администрацией установлена камера видеонаблюдения, которая ведет постоянную запись. Таким образом, процесс нашего переодевания до и после рабочей смены попадает в поле зрения системы видеонаблюдения и, вероятно, записывается и хранится. Правовая оценка ситуации (моё понимание): Я полагаю, что такие действия работодателя являются незаконными и грубо нарушают: 1. Статью 23 Конституции РФ, гарантирующую право на неприкосновенность частной жизни. 2. Положения Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», так видеозапись является обработкой биометрических персональных данных, которая требует моего явного и информированного согласия, которого я не давал. 3. Статью 86 Трудового кодекса РФ, которая запрещает обработку персональных данных работника, не связанную с трудовыми отношениями. 4. Санитарные нормы (СанПиН, СП 44.13330.2011), предусматривающие, как правило, раздельные гардеробные для мужчин и женщин. Моя цель: Я хочу добиться демонтажа камеры из раздевалки, уничтожения всех сделанных там записей и компенсации причиненного морального вреда. Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Подтверждаете ли Вы, что действия моего работодателя являются незаконными? 2. Каковы мои дальнейшие шаги? Целесообразно ли сначала обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и Роскомнадзор? 3. Каковы перспективы подачи искового заявления в суд и размер компенсации морального вреда, на которую я могу рассчитывать? 4. Готовы ли Вы взять на себя ведение этого дела? Если да, прошу сообщить примерные условия и стоимость ваших услуг. Прошу ответить мне на номер 89778636632 в Telegram

Добрый день. Увольняюсь с магнита через СБИС. Заявление написал 20.09, отправил. В ТД срок испытания до 04.10. Правильно ли я понимаю, что отработка будет 3 дня и увольнение будет 23.09? А также нужно ли предпринимать какие-то еще действия, помимо подачи заявления? Необходимо ли сообщать руководителю?