Добрый день. У меня сложилась такая ситуация:
Неделю назад мне выплатили половину зарплаты за сентябрь,
за октябрь зарплаты не было,
так же и за ноябрь аванс не предвидится.
Кроме того в начале Октября я ушел в оплачиваемый отпуск, но отпускные мне так же не выплатили.
За период с сентября по ноябрь я съездил в 3 командировки, командировочные были так же не выплачены, от предприятия. Подскажите, что мне делать
Доброго вам дня, Александр.
за октябрь зарплаты не было,
так же и за ноябрь аванс не предвидится.
Кроме того в начале Октября я ушел в оплачиваемый отпуск, но отпускные мне так же не выплатили.
У вас есть два варианта, во- первых вы можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, в соответствии статьи 10 ФЗ О Прокуратуре, или сразу обратится в суд с исковым заявлением, если вам нужна помощь в составлении этих документов, обращайтесь за работой ко мне в чат .
Здравствуйте, Александр. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверив доводы жалобы не только выдаст предписание работодателю выплатить Вам заработную плату, но и привлечет и юридическое и должностное лицо к административной ответственности. Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Кроме того, трудовая инспекция передаст материалы жалобы в правоохранительные органы для проверки наличия в действиях работодателя состава уголовного преступления.
Желаю удачи!
