Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли администрация сократила длительность моего доп отпуска?
Работаю врачом в отделении анестезиологии-реанимации. Имею дополнительный отпуск в размере 21 календарный день. В организации работаю много лет и увольняться не собираюсь.В основном отпуске (28дн )была с конца мая. Дополнительный отпуск по графику с начала ноября. Больничного и без содержания в течение года не было. Тем не менее, мой дополнительный отпуск был сокращён администрацией до 18дней. На сколько правомерны действия администрации? Спасибо.
Администрация объясняет тем, что я не выработала положенные дни в полном объеме, потому что в прошлом году я была в основном отпуске (28дн) с 24 мая, а в дополнительном(21 дн) с 7 декабря. В этом году по графику ушла в основной отпуск с 17 мая, в дополнительный ( сокращенный администрацией до 18дней) ушла с 1ноября
Добрый день Екатерина!
Вы пишете:
Тем не менее, мой дополнительный отпуск был сокращён администрацией до 18дней.
Тогда как Вы указываете:
Дополнительный отпуск по графику с начала ноября.
В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом администрация не вправе сокращать отпуск без установленных законом оснований.
Каким образом администрация сократила отпуск? Каким образом это мотивировано? Получили письменное уведомление о сокращении отпуска? Какое основание указано?
Добрый день Екатерина!
Если график утвержден, и Вы идете по графику, то полагаю, что подобные действия со стороны работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Да, безусловно, в случае, если Вы еще не «заработали» на отпуск (на то количество дней, которые предусмотрены для Вашей должности в текущем отпускном периоде), то все равно график обязателен для исполнения, если он утвержден. Другое дело, что работодатель обязан Вас предупредить, что в случае, если Вы выберете отпуск «авансом», то «незаработанные» дни отпуска с Вас вправе удержать, в случае, если Вы уволитесь до момента начала Вашего персонального отпускного периода. То есть, допустим, Вы приняты на работу в феврале 2019. В этом случае, новый отпускной период начнется в феврале 2020. Если в ноябре 2019 Вы берете все положенные дни отпуска согласно графику отпусков, то если Вы уволитесь в декабре 2019, с Вас обязаны удержать денежные средства за дни отпуска, взятые «авансом».