Как при увольнении потребовать выплату заработной платы?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в адрес работодателя с письменным требованием о выплате заработной платы. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено организацией в течение 10 календарных дней. Заявление составляется в двух идентичных друг другу экземплярах, на одном из которых необходимо добиться того, чтобы Ваш работодатель поставил отметку о принятии. В случае отказа в регистрации заявления, отправьте его заказным письмом. После того, как письмо будет получено, но ответа не последовало, рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Обращаю Ваше внимание, что Вам необходимо будет собрать доказательства Вашего трудоустройства и выполнения трудовой функции. Это может быть:
показания свидетелей, различные справки и табели с работы(копии, фотографии), расчетные листы, внутренние документы предприятия, в которых указываются Ваши данные как сотрудника. Вы также имеете право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

С уважением, юрист Бубчикова Юлия.

Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.