Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может работодатель не выплачивать премию за месяц по личным соображениям?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, может работодатель не выплачивать премию за месяц по личным соображениям, при том, что выплата премии прописана в положении о премировании как часть зарплаты с обязательной выплатой каждый месяц ?
Здравствуйте, Елена! В том случае, если премия (как стимулирующая выплата) входит в часть заработной платы и указана в Вашем трудовом договоре и внутреннем локальном нормативном акте (например, Положении о премировании), то тогда она становиться обязательной для работодателя. Если в трудовом договоре и ЛНА данная выплата указывается отдельным положением и говорится, что при финансовой возможности работодатель может производить премии работникам в определенных случаях, то не обязательна. Некоторые работодатели в своих ЛНА о премировании устанавливают критерии к выплате премий. Однако, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью по трудовому законодательству РФ.
Статья 22 ТК РФ. Работодатель имеет право:
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;