Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

164 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
164 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Дисциплинарное взыскание

Здравствуйте,

у меня возник вопрос по поводу наложенного мне дисциплинарного взыскания. Ситуация в следующем: я отсутствовала на работе в один из дней по причине очень плохого самочувствия. о том, что не приду предупредила своего руководителя и коллег с помощью смс. Я не вызывала скорую, необходимую помощь оказала мне моя сестра. У меня не было никаких предположений о возможном наказании, так как один из моих коллег по причине отравления тоже не пришел на работу и затем оформил этот день за свой счет.

Однако меня попросили написать объяснительную - я указала причины отсутствия и также попросила учесть, что находилась на работе в выходные дни и в конкретный день уехала с работы после 23.00. в результате мне оформили пропущенный день за мой счет. но через неделю гендиректор подписывает приказ, в котором отмечает мои дисциплинарные нарушения, указывает, что необходимости выходить в выходные дни от моего руководителя не поступало, пишет, что я считаю приемлемым пропустить день по причине своих переработок. Также работодатель лишает меня ежемесячной премии в размере 10000 руб. Изначально в трудовом договоре прописано, что гендиректор имеет право лишить этой премии. Однако подскажите, пожалуйста, действительно ли я виновата в этом случае? Обязана ли я была оформлять больничный (пропущенный день был пятницей, в понедельник я уже вышла на работу)? Указанная сумма составляет значительную часть моей зарплаты.Как теперь следует поступить в этом случае?

Заранее спасибо.Ирина.

18 Октября 2013, 10:32, вопрос №258924 Ирина, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1030 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

stats