Как происходит увольнение с работы по собственному желанию?

Здравствуйте, Евгений ! 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным <a href=«home.garant.ru/#/multilink/12125268/paragraph/4513/number/1» class=«s_8» params="{type: 65539, documentId: 12125268, element: {type: 'paragraph', id: 4513}, linkNumber: 1}" data-tooltip=«Список документов:

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ » О="" службе="" в="" уголовно-исполнительной="" системе="" Российской="" Федерации="" и="" о="" внесении="" изменений="" Закон="" «Об=»" учреждениях="" органах,="" исполняющи...="" Федеральный="" закон="" от="" 23="" мая="" 2016="" г.="" n="" 141-ФЗ="" «О=»" федеральной="" противопожарной="" Государственной="" службы="" отдельные="" законодательные="" акты="" Феде...="" 30="" ноября="" 2011="" 342-ФЗ="" органах="" внутренних="" дел="" Федерации"="" (с="" изменениями="" доп...="" И="" ещё="" 2="" документа="" "="">федеральным законом

Переговорите с работодателем, возможно, он не станет требовать от вас отработки. Если же договориться не удастся, подавайте заявление об увольнении, в котором укажите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, а просьбу о выплате Вам установленных законом выплат.

Вы вправе взять больничный после подачи заявления об увольнении и по истечении двух недель выйти на работу, получив трудовую книжку, а также установленные выплаты. Одновременно сдайте работодателю больничный лист с заявлением о его оплате.

Удачи!

        Здравствуйте!
        Увольнение по собственному желанию регламентировано ст. 80 ТК РФ. Для этого работнику необходимо:  не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода с работы оформить письменное заявление на имя руководителя предприятия; указанные две недели отработать в прежнем режиме — сокращение периода отработки допускается только с согласия начальства;  после двухнедельной отработки можно на законном основании прекратить работу…
       По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине, последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
     ВАЖНО — В законе такого понятия, как двухнедельная отработка нет,  — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.
    Перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели:
-Совместители и инвалиды; — мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина;- женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, — многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет; — если сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, -призыв на службу в армию;  -избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар; — проблемы со здоровьем, или неподходящий климат; -смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
    Как один из вариантов: В соответствии со ст.78 ТК Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, что удобно и для работодателя, и для работника.
   Кроме того, в соответствии со  ст. 127 ТК РФ — Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.
    Также,  можно поступить уходя на БОЛЬНИЧНЫЙ – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.
 Удачи Вам!
С уважением.