Директор пытается любым способом избавиться от нас, чтобы к ней пришла ее подруга, как быть в этой ситуации?

добрый день. Работодатель уволил по статье о разглашении конфиденциальной информации. такую запись работодатель внес как в электронную трудовую книжку, так и в электронную трудовую книжку. Суд эту запись отменил решением. Но работодатель так и не исполнил решение суда уже как год. КУда мне обратиться , какие гос.органы контролируют решения суда ? КАк действовать мне в этой ситуации, чтобы получить в трудовой отмену статьи ?

Планируется развод с женой. Требуется сейчас хотя бы верхнеуровнево понять как будет проходить процесс. А на следующих шагах уже потребуется доп. консультация и помощь в подготовке документов. Контекст ситуации: 1.Есть ребенок 8 лет. 2.Квартира в ипотеке. Покупали уже в браке 3.Есть машина, также куплена в браке 4.Живем втроем вместе пока. 5.Ипотеку 8 лет плачу только я, плюс продавал две квартиры (приобретенные вне брака) и с них гасил ипотечный долг. Жена все это время не работала . Что хочется понять: 1.Какие есть сценарии, которые реально в России практикуются? У меня пока в голове только, что это мне надо на съемную уезжать и особо вариантов нет. 2. Как вообще будет проходить процесс развода , если мы в целом готовы договариваться . Например, сначала все документы подписать по квартире, машине и ребенку и только потом на Госуслуги развод подавать заявку? 3.Если рассматривать вариант, что жена с ребенком остаются в квартире, то могу я документально оформить условия вида : - после окончания школы квартиры продается - если жена нарушает ряд условий, то квартира продается (например, если она решит там поселить кого-то еще) - машина остается за мной при условии, что жена с ребенком продолжает жить в квартире 4.Как в этой ситуации регулировать платеж за ипотеку? Условно ипотечный платеж ляжет на жену на 50-100 %, поскольку я ухожу на съемную . Как зафиксировать, чтобы она не просрачивала платежи, так или иначе там договор на меня, она созаемщик и в глаза ЛК банка с ипотекой не видела (и не работает) и есть риск не своевременных оплат. 5. Отдельный вопрос с алиментами. Я хочу полностью закрывать расходы ребенка, но не содержать жену. Но и не хочу, чтобы она потом предьявила спустя год, что я не плачу алименты. 6.И может что-то не учитываю, например, может она мне вообще должна платить, что теперь она живет в квартире совместной, а я нет?

Здравствуйте,я работник банка.Рабочий день с9:00 до 22:00.Один час перерыв.Руководитель требует что бы мы обслуживали клиента даже если он зайдет в офис в 22.00,На обслуживание клиента уходит от7 до 10 минут.(Это минимум)После закрытия мы должны подготовит отчеты в бумажном виде, сделать накладки,завкумировать деньги,в общем на это уходит ещё минут 30-40.По сути мы ещё работаем ,выполняем требования банка.Рабочий день заканчиваем в 23.00.Этот час который мы перерабатываем нам не оплачивают,а это уже ночное время.Так же на подготовку к открытию офиса мы должны прийти на работу к 08.30 ,чтобы в 9.00 быть готовыми к работе.Мы на рабочем месте находимся более 14 часов,а оплачивают 12 часов.Обращались к директору с просьбой дать время на закрытие,хотя бы в 21.30 закрывать офис,что бы уходить домой в 22.00,получили отказ.Оплачивать это время он тоже не хочет.Хотим написать обращение к представителю правления что бы пересмотрели оплату или режим работы.Подскажите пожалуйста как нам поступить в этой ситуации?

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

ООО находиться в Херсонской области, сведения о регистрации включены в ЕГРЮЛ, был приложен устав, переведенный с укаинского языка, протокол общего собрания учредителей от 01.08.2022 , в котором назначили директора и возложили на директора обязательство подать в регистрирующий орган документы для регистрации, разрешение исполнительного комитета. По данным устава 4 учредителя, 2 из них граждане Украины, проживают на территории Украины, на связь не выходят. ООО должно было привести свои учредительные документы в соответствие с российским законодательством и сообщить недостающие сведения в ЕГРЮЛ, соответсвенно новый устав в срок до 31.12.2025, но этого не произошло так как директор фактически не исполняет свои функции. Как сменить директора в этой ситуации, так как он за пределами РФ, как быть с учредителями гражданами Украины согласа устава в редакции Украины, как зарегистрировать устав в редакции РФ с другим составом учредителей?