Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, если я не трудоустроена официально, договора нет, но трудовую у меня забрали и выплаты в пенсионную делают, могу ли я добиться компенсации отпускных, проработав там 4 месяца?
Здравствуйте, Анастасия.
То, что Вы указали
выплаты в пенсионную делаютAnastasia Maksimova
возможно как при заключении трудового, так и гражданско-правового договора. Без уточнения этого обстоятельства невозможно сказать, имеете ли Вы право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении правоотношений. Если по учету проходит гражданско-правовой договор, то отпускные и компенсация отпуска при увольнении не полагаются.
Для того, чтобы получить такую компенсацию, придется сначала в судебном порядке признать отношения трудовыми и обязать работодателя оформить отношения, как трудовые.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ)
